诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的名将，其才能和功绩在当时的蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领时可能也受到了当时蜀汉政权人才储备和选拔机制的限制。他可能难以直接从基层选拔出优秀的将领，或者受到其他因素的影响而无法充分发掘和任用人才。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能无法发掘出与魏延级别相当的将领。

诸葛亮在发掘将领时，更加注重从基层选拔人才，他常常会让一些表现优秀的基层军官得到提拔和重用，这种方式也存在一定的局限性，因为基层军官虽然可能具备出色的军事才能，但他们的经验和能力可能还不足以胜任高级将领的职位，诸葛亮在发掘将领时可能会忽略一些有潜力的中层将领，从而导致一些优秀将领的流失。

诸葛亮在领导风格上更加注重权力和控制，他喜欢将权力集中在自己手中，并对下属进行严格的控制，这种领导风格可能导致诸葛亮在发掘将领时更加看重自己的感觉和判断，而忽略了其他将领的意见和建议，这种领导风格也可能导致诸葛亮在发掘将领时更加倾向于选择那些与自己关系亲密、忠诚度高的将领，而忽略了那些具有实际军事才能的将领。

诸葛亮在战略眼光上更加注重长远利益和整体利益，他认为，一个好的将领应该能够考虑到整个战争的形势和趋势，而不是仅仅局限于眼前的胜利，这种战略眼光可能导致诸葛亮在发掘将领时更加看重将领的全局意识和长远眼光，而忽略了那些只关注眼前利益的将领，这种战略眼光也可能导致诸葛亮在发掘将领时过于理想化，忽略了实际军事斗争的复杂性和残酷性。

诸葛亮是一个聪明过人、性格内向的人物，他可能更加注重内心的思考和感受，而不是直接表达自己的想法和意见，这种性格特质可能导致诸葛亮在发掘将领时更加看重将领的内心感受和想法，而忽略了那些实际军事才能更强的将领，这种性格特质也可能导致诸葛亮在发掘将领时更加谨慎和保守，不敢轻易冒险和尝试新的用人策略。

诸葛亮在发掘将领方面可能存在多方面的原因和局限性，他的用人政策、发掘方式、领导风格、战略眼光以及性格特质都可能影响到他的用人决策和效果，我们不能简单地批评诸葛亮没有发掘出像魏延这样级别的将领，而应该从多个方面进行深入分析和探讨。