日本政府宣布，东京地区的政府员工将执行「上四休三」工作制，这一政策调整可能带来多方面的影响。虽然具体细节尚未公布，但这一举措可能会提高政府员工的工作满意度，并有可能在更大范围内推广。这也可能引发一些负面影响，例如可能导致部分政府服务的中断或延迟。我们拭目以待，看看这一政策调整会带来什么样的具体影响。

从社会层面来看，「上四休三」工作制也可能产生一定的积极影响，这种工作制有助于推动整个社会对工作时间和休息时间的重新思考，从而可能促进工作制度的进一步改革，政府作为社会的表率，其工作制度的变革也可能对私营企业产生一定的示范效应，从而带动整个社会的工作制度向更加人性化和可持续化的方向发展。

需要注意的是，「上四休三」工作制在推广过程中可能会遇到一些阻力，一些企业可能会担心这种工作制会导致工作效率降低，或者认为这种工作制不符合企业的实际情况，政府员工在执行「上四休三」工作制的过程中，也可能会面临一些适应性问题，需要一定的时间和努力来克服。

针对以上分析，我们可以得出以下结论：日本东京允许政府员工执行「上四休三」工作制，可能会带来多方面的影响，包括政府员工福利的增加、工作与生活平衡的提升以及社会对工作制度的重新思考等，这种工作制在推广过程中可能会遇到阻力，需要充分考虑各种因素并制定相应的策略来应对，我们拭目以待「上四休三」工作制是否会在更大范围得到推广。

为了应对可能遇到的阻力并顺利推广「上四休三」工作制，我们可以考虑以下策略：

1、加强宣传与引导：政府可以通过各种渠道加强宣传与引导，让员工充分了解「上四休三」工作制的好处和优势，也可以邀请一些企业代表和专家进行公开讨论和分享经验，以消除疑虑和误解。

2、提供必要的支持和保障：政府可以提供必要的支持和保障措施，确保员工在执行「上四休三」工作制的过程中不会受到不利影响，可以提供相应的培训和支持措施，帮助员工适应新的工作节奏和环境；也可以建立完善的监督和考核机制，确保员工的工作效率和质量不会降低。

3、逐步推广并调整：政府可以逐步推广「上四休三」工作制，并根据实际情况进行调整和优化，可以先从部分岗位开始试点推行这种工作制；也可以鼓励企业根据自身实际情况进行灵活调整和创新实践。

「上四休三」工作制虽然面临着一定的挑战和阻力，但只要政府采取适当的策略加以应对和推进，这种工作制有望在更大范围得到推广和应用，让我们拭目以待！