近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后虽未继续工作，但已无法再从事原工作，且呼吸机使用属于医疗手段，符合工伤认定标准。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒企业应加强员工健康管理和安全培训，预防类似事件发生。

案件回顾

该员工是一名年轻的男子，名叫李明，他在一家大型企业从事生产工作，工作强度较大，一天，他在工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要立即进行手术治疗，由于病情过于复杂，手术并没有成功。

在手术后的几天里，李明一直靠呼吸机维持生命，经过两天的治疗，医生认为他的病情已经稳定下来，可以停止使用呼吸机，由于呼吸机对他的身体造成了不小的负担，李明在停止使用呼吸机后不到一天的时间就离世了。

李明的家人认为，他在工作岗位上突发疾病并靠呼吸机维持生命多活了两天，应该被视为工伤，他们向企业提出了工伤赔偿的要求，但企业拒绝承认这是工伤。

法院判定

在多次协商无果的情况下，李明的家人向法院提起了诉讼，法院在审理过程中，对于是否应该认定李明的情况为工伤进行了充分的讨论和研究。

法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作岗位上突发疾病并经过抢救无效死亡的，应该被视为工伤，虽然李明的情况并不完全符合这一条件，但考虑到他是在工作岗位上突发疾病并靠呼吸机维持生命多活了两天，这种情况也应该被视为工伤。

法院还指出，对于工伤的认定应该更加人性化，不能简单地按照条例的规定来执行，对于像李明这样的情况，应该给予适当的工伤赔偿和关怀，以体现企业对员工的关爱和尊重。

企业回应

对于法院的判定，企业表示会尊重法律的规定，并按照相关法律法规进行赔偿，企业也表示会加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，避免类似事件再次发生。

社会反响

该案件引起了社会的广泛关注，很多人认为，法院的判定是正确的，体现了对员工的关爱和尊重，人们也呼吁企业要加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

该案件不仅是对工伤认定的一次探讨和研究，更是对企业管理的一次提醒和启示，让我们一起关注员工的安全和健康，共同营造安全、稳定的工作环境。